谁说游戏运营只是打杂小弟 其实我们有六大核心竞争力

　　今日看到了几个游戏运营群里的朋友们在聊新人入职，许多新人为了入行，不要工资都能够，可是仍然很少接到面试通知。而运营这个职责看似很简略，可是其实一点都不简略。所以突发奇想的全体收拾跟编写一下关于运营的所有我知道的方面吧。

　　首要说说面试吧，一般的游戏运营公司对新人潜在的要求大概都会有三点：

　　1.热爱游戏，当然这可能是必须的，也是最重要的一点，用心的玩过几款产品，并能简略的分析出这款产品的优缺点，当然假如写过类似的攻略心得更好。（沉淀累积）

　　2.有一些游戏运营或者策划的实习阅历，公司能够培育你，可是公司并不喜欢培育一张白纸，有过实习经历的培育起来会非常快的。（工作经历）

　　3.要有一颗吃苦耐劳的心，其实大家都知道运营是打杂的，可是也不全对，有的时分你会发现比打杂的负责的工作还多，所以扛得住辛苦也是基本功之一。（抗压能力）

　　游戏职业本身便是一个残酷而又惨烈的国际。每天都有新的公司跟团队涌入，每天又有许多的公司跟团队死亡。商场在变，行情在变，可是一个职业根底的常识却很少会改变。只要了解自己的职业根底，才能更好的进行成长。（打不死的小强）曾经说过“运营没有对错，运营没有规范套路，运营乃至没有方法，没有任何人能告诉你运营是什么，只要靠自己去领悟！”我觉得很对，看成功事例能够，可是仿制成功事例却很难在成功。

　　概述一下，游戏运营便是要拉新、拉活、拉沉。所以咱们这里要先讲讲基本概念，在后面的文章中在顺次进阶。由于是收拾总结运营前辈们的经历跟自己的实践经历，所以会函盖许多东西大家能够通过本系列文章来了解了解，不一定都对，可是肯定会有帮助。

　　游戏运营需求了解的六大中心

　　这部分是看到许多网上的文章跟图片，我收拾了一下，差不多是这六大项。

　　1.产品分析

　　游戏特点，生命周期，用户集体，产品优势，体会报告

　　中心：产品意识

　　2.推行企划

　　推行预算，广告投进，宣传途径，实效办理

　　中心：商场能动性

　　3.游戏运营活动策划

　　执行策划，活动方案，促销方案，软文制作

　　中心：运营技术

　　4.游戏运营商务拓展

　　话术演练，合同预审，商场推进，商圈建造，协作方案

　　中心：商务技术

　　5.游戏运营商场维护

　　公共关系建造，危机公关办法，协作办理方案，项目跟进方案，日常维护

　　中心：商场反应能力

　　6.客服办理

　　GM办理，危机公关，投诉办理，活动发放，群组办理，BUG反馈，论坛处理

　　中心：完善服务机制

　　当然，假如是手游还有付出途径等相关的工作也是需求互联网运营来做的，这些其实都算推行企划里的，我在之后的文章中也会重点介绍，比如付出途径，第三方平台，各种应用商铺等等，并且我还会针对现在的手游厂商过多独自聊聊手机运营的事。